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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 20.老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現象稱為（）（2015.10）

2015年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

20.老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現象稱為（）（2015.10）

  • A、暈輪效應

  • B、近因效應

  • C、對比效應

  • D、定勢效應

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7.工作設計方法中的工作專業化方法強調的是（）（2015.10）

  • A、員工心理

  • B、員工發展

  • C、工作靈活

  • D、工作任務

27.工作分析內容中的信息分析包括（）（2015.10）

  • A、工作名稱

  • B、工作內容

  • C、工作環境

  • D、工作條件

  • E、工作過程

10.下列選項屬于人力資源使用計劃的內容是（）（2015.10）

  • A、人力資源晉升和輪換

  • B、人力資源工資和福利

  • C、人力資源辭職和辭退

  • D、人力資源招募和選拔

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